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萬載縣5+2就業之家，將現有人力資源市場和單位原行政服務窗口升級改造為縣級就業之家。縣級就業之家占地面積近2000平方米，包括政策咨詢、信息發布、直播帶崗、對接洽談、休閑區、勞動關系協調室、技能培訓室等多個功能區，可提供企業招聘、求職登記、就業指導、培訓登記、創業沙龍等“一條龍、一站式”線上線下服務。為市民提供全面的就業服務和創業服務。作為萬載縣人社局推動就業創業發展的重要舉措，該就業中心將致力于優化就業資源配置，促進人才供需對接，助力推動經濟發展。

縣級就業之家，在規劃之初就是按“一等”的標準進行構思、設計、打造、運營，并在服務上探索“八度”模式，從而充分發揮縣級就業之家的“示范引領”作用。

一、政策宣貫有廣度

線上線下同步宣傳：利用政府官網、微信公眾號等線上平臺發布政策信息，同時組織線下政策宣講會，深入社區、學校、企業等地進行面對面的政策解讀。

重點群體重點宣傳：突出做好高校畢業生、退役軍人、農民工、城鎮困難人員等重點群體的就業創業政策宣傳工作。

政策宣傳周/月活動：定期開展政策宣傳周或宣傳月活動，集中展示創業就業政策成果，宣傳創業就業典型人物的典型事跡。

二、人才服務有溫度

開展入企走訪：深入園區走訪企業，了解企業的各類人才需求，并針對需求提供招聘服務。

舉辦人才沙龍：定期組織人才沙龍活動，邀請企業人才、行業專家等面對面交流，加強人才之間的交流與合作，為他們提供一個面對面交流、分享經驗的平臺。

三、技能培訓有精度

開展需求調研：通過市場調研、企業訪談等方式，了解行業對技工的需求，制定針對性的技能培訓計劃。

提高培訓質量：與專業的培訓機構合作，引入高質量的培訓課程和師資資源，確保培訓效果。

四、崗位匹配有準度

精準搭建就業平臺：積極開展線上線下招工活動，全力搭建好就業平臺。

建立崗位數據庫：加強萬載本地相關網站鏈接和公共招聘網的宣傳推介，收集并整理各類崗位信息，建立詳細的崗位數據庫，方便求職者查詢和匹配。

定期更新崗位信息：與企業保持緊密聯系，定期更新崗位信息，確保求職者能夠獲取到最新的招聘信息。

五、創新氛圍有濃度

舉辦創業大賽：選拔縣內優秀的創新項目和團隊參加上級舉辦的創業創新大賽，給予資金和政策支持。

宣傳創新典型：大力宣傳創新典型和成功案例，激發群眾的創新熱情和活力。

六、融資支持有力度

簡化融資流程：優化融資申請和審批流程，降低融資門檻和成本，提高融資效率。

建立融資對接平臺：搭建政府、銀行、投資機構與創業者之間的融資對接平臺，促進融資信息的共享和對接。

提供融資咨詢服務：為創業者提供融資咨詢服務，幫助他們了解各種融資方式和政策。

七、創業孵化有深度

提供孵化場地：為初創企業提供孵化場地和辦公設施，降低他們的創業成本。

引入導師制度：邀請成功創業者、行業專家擔任導師，為初創企業提供一對一的指導和幫助。

提供資源整合服務：整合政府、企業、投資機構等資源，為初創企業提供市場拓展、技術支持、資金對接等服務。

八、服務發展有高度

“貸”動經濟發展：加大力度為更多的小微企業和個體創業者提供創業擔保貸款資金扶持，促進以創業帶就業，助力縣域經濟社會高質量發展。

 “托”舉就業夢想：大力實施就業援助，通過購買公益性崗位等舉措，對脫貧戶等重點群體進行兜底安置，進一步促進社會和諧穩定。

 “聚”力園區穩工：全面積極落實穩崗擴崗相關政策，變“人找政策”為“政策找人”，讓政策紅利更好地惠及園區企業，穩定全縣就業形勢。

下一步，萬載縣人社局將全力圍繞“走在前、勇爭先、善作為”的整體工作目標要求，把服務放在各級各類就業之家建設發展的首要位置。竭盡全力建設“信息能打通、資源能聚集，數據上得來、服務下得去”的高質量“就業之家”。

為了進一步提升服務質量和效率，萬載縣人社局將全力圍繞“走在前、勇爭先、善作為”的整體工作目標要求，把建設各級各類就業之家服務放在首要位置。我們致力于打造一個“信息能打通、資源能聚集，數據上得來、服務下得去”的高質量“就業之家”。